Управление проектами
Назад к списку статей

Что первично: методология или информационная система управления проектами (ИСУП)? Часть 2

Управление проектами

Что первично: методология или информационная система управления проектами (ИСУП)? Часть 2

Назад к списку статей

 

В первой части публикации речь шла о выгодах внедроения корпоративной системы управления проектами, основные риски при ее внедрении и роль ИТ-решения в постановке процессов проектного управления. Во второй части материала мы расскажем о функциях и возможностях системы на старте и комплексном подходе Advanta к внедрению ИСУП.

 

Часть 2. Последовательность внедрения элементов КСУП

Функции и возможности ИСУП на старте

Прежде всего, система автоматизации процессов проектного управления должна уметь выявлять отклонения в проекте: осуществлять хранение и мониторинг ограничений проекта – сроки, ресурсы, бюджет, их расход относительно плана. Также для отслеживания принятых решений всеми участниками системы система должна уметь хранить документы и ссылки на них. Если говорить о возможностях системы, важен автоматизированный сбор отчетности для ускорения получения информации. Если подытожить, нужна гибкая, быстрая, легко настраиваемая, желательно без привлечения программистов, система. Необходимо, чтобы ИСУП могла сосуществовать с другими системами, которые, как правило, уже используются в компаниях. То есть она должна быть гибкой в адаптации для снижения риска потери времени и данных.

Обычно для внедрения КСУП предлагается определенная последовательность – «стандартный план», состоящий из 5 этапов:

  1. Определение зрелости компании, запроса и процессов, которые необходимо внедрить, анализ проектной деятельности.
  2. Разработка методологии – определение процессов, которые подлежат автоматизации.
  3. Создание Проектного офиса.
  4. Внедрение ИСУП.
  5. Пилотирование проекта

Но как показывает практика, определенные моменты этого плана все же приводят к неудачам.

Разработка методологии, вынесенная в плане в отдельный этап, в реальности никогда не заканчивается. Методология будет дополняться столько, сколько будет развиваться компания. После разработки методологии и создания Проектного офиса, внедрение ИТ-инструмента неизбежно будет менять процессы в компании. По своей структуре и природе ИТ-инструмент имеет свои особенности, которые на практике позволяют что-то сделать по-другому и эффективнее. И это в свою очередь, ведет к изменению методологии (переписка инструкций, отказ от неудобных или ненужных процессов, реакция персонала на изменение, экспертиза консультанта по внедрению ИТ- системы). При запуске пилотов методология меняется еще сильнее – глобальное внедрение «теории» провоцирует большое число переделок на практике, что также является инструментом для доработки существующего видения компании в соответствии с меняющимися бизнес-реалиями.

Таким образом, ключевой оказывается гибкость в подходе к управлению проектом внедрения КСУП. Создание Проектного офиса лучше всего делать параллельно с внедрением ИТ-инструмента. Внедрение ИСУП тоже не может быть закончено до того момента, пока компания не поймет, насколько система помогает выполнению проектов. Ясность, как правило, приходит с запуском и пилотированием нескольких реальных проектов.

Выгоды гибкого подхода становятся понятны: совмещение инструмента, правил и реальных проектов компании приводит к выработке эффективной методологии, сокращению сроков внедрения ИТ-инструмента за счет синхронизации процессов внедрения. Заказчик быстрее получает те результаты и эффекты, ради которых был инициирован проект внедрения КСУП. Заинтересованные стороны включаются раньше, чтобы при необходимости поменять методологию или существующие в компании подходы, отказаться от ненужных процессов. Тем самым, цели достигаются быстрее за счет не теоретического, а практического подхода к вопросу.

Подход к внедрению ИСУП от Advanta

Фаз по внедрению проекта ИСУП может быть несколько, в зависимости от того, сколько компании нужно времени, чтобы опробовать методологию и настроить ИТ-инструменты. Компания «Адванта» предлагает модель работы по результатам, которая направлена на получение быстрых и эффективных результатов регулярно. Благодаря большому опыту внедрений, были выявлены наиболее эффективные процессы, которые должны поддерживаться системой и которыми было бы удобно пользоваться. К этим процессам относятся процессы фиксации документов, договоренностей, согласования, обсуждения, разработка планов и их хранение, автоматический сбор отчетности и анализ отклонений от этих планов. А еще это – оценка прогресса выполнения и принятие решений на основе системы, приемка и сохранение результата и данных о том, кем и когда он был принят.

Таким образом, модель работы по результатам, предлагаемая компанией «Адванта Консалтинг», основывается на организационной структуре с четким распределением ролей и ответственности на всех уровнях управления, системе правил и программном решении для организации необходимых процессов с возможностью перестройки и перенастройки согласно стратегическим целям.

 

И в завершении, отвечая на поставленный в начале публикации вопрос – что первично: методология или ИСУП? – еще раз акцентирую внимание на том, что эти процессы нужно запускать параллельно. Одновременно внедрять ИТ-инструмент, разрабатывать первичную методологию и создавать четкую оргструктуру бизнеса. Проверку методологии лучше начать с пилотных проектов, постепенно переводя в систему все проекты компании.

Таким образом, руководствуясь этими принципами, вы сможете внедрить работающую ИСУП, которая позволит эффективно управлять сроками, финансами и рисками в проектах, распределять ресурсы, координировать действия проектных команд. А это значит, что управляемость и прозрачность бизнеса возрастет, ускорится его рост и увеличится прибыльность. А не об этом ли мечтает каждый собственник и топ-менеджер?

 

 

Получать статьи регулярно

Рекомендуем присоединиться к 16 000 подписчиков нашей аналитической рассылки по проектному управлению. Письма приходят не чаще 1 раза в неделю и не содержат рекламы. Вы можете отписаться в любое время.

Комментарии

Так же будет интересно:

16 ноября 2011

Решение Адванта Групп «Электронная Свердловская область» было представлено на IV Международной конференции «Точки роста экономики Большого Урала»

23 января 2019

В прошлой публикации мы уже коснулись темы обучения разных категорий сотрудников при внедрении проектного управления. В частности, рассмотрели подходы к обучению для высшего руководства. Теперь давайте заострим внимание на принципах подготовки курсов для других не менее важных групп, разберемся в нюансах и найдем возможности для экономии бюджета.

Демоверсия продукта


Для отправки ссылки на демоверсию системы Адванта, просим Вас заполнить короткую анкету и нажать кнопку «Получить демоверсию».

Общее количество сотрудников в Вашей компании

b-quote__ava-1.png

Дмитрий Мазеин


Генеральный директор


Для каждой компании мы подбираем решение индивидуально. Пожалуйста, заполните форму, чтобы мы могли связаться с Вами и предоставить демоверсию системы.



Запросить консультацию


Для отправки заявки просим Вас заполнить короткую анкету и нажать кнопку «Отправить».

Общее количество сотрудников в Вашей компании

b-quote__ava-1.png

Дмитрий Мазеин


Генеральный директор

Для каждой компании мы подбираем решение индивидуально. Пожалуйста, заполните форму, чтобы мы могли связаться с Вами и проконсультировать по работе системы.

Скачать руководство

Для получения руководства «С чего начинается

системное управление проектами?» заполните форму

Заказать презентацию

Для заказа презентации системы Адванта, просим Вас заполнить короткую анкету и нажать кнопку «Получить презентацию системы».

Общее количество сотрудников в Вашей компании

b-quote__ava-1.png

Дмитрий Мазеин


Генеральный директор

Для каждой компании мы подбираем решение индивидуально. Пожалуйста, заполните форму, чтобы мы могли связаться с Вами и провести презентацию системы Адванта.

Заявка на партнерство

Для отправки заявки просим Вас заполнить короткую анкету и нажать кнопку «Отправить».

Общее количество сотрудников в Вашей компании

Заявка на просмотр вебинара

Для отправки заявки просим Вас заполнить короткую анкету и нажать кнопку «Отправить».

Количество сотрудников в Вашей компании

Заказ обратного звонка

Общее количество сотрудников в Вашей компании

b-quote__ava-1.png

Дмитрий Мазеин


Генеральный директор

Пожалуйста, заполните форму, чтобы мы могли связаться с Вами и ответить на Ваши вопросы.
Заказать услугу

Общее количество сотрудников в Вашей компании

b-quote__ava-1.png

Дмитрий Мазеин


Генеральный директор

Пожалуйста, заполните форму, чтобы мы могли связаться с Вами и рассказать об услуге подробнее.

Запросить расчет


Для запроса расчета стоимости просим Вас заполнить короткую анкету и нажать кнопку «Отправить»

Общее количество сотрудников в Вашей компании

b-quote__ava-1.png

Дмитрий Мазеин


Генеральный директор


Для каждой компании мы подбираем решение индивидуально. Пожалуйста, заполните форму, чтобы мы могли связаться с Вами и предоставить индивидуальный расчет стоимости.


Заказать внедрение
Для отправки запроса на внедрение системы ADVANTA, просим Вас заполнить короткую анкету и нажать кнопку «Заказать внедрение».

Общее количество сотрудников в Вашей компании

b-quote__ava-1.png

Дмитрий Мазеин


Генеральный директор

Для каждой компании мы подбираем решение индивидуально. Пожалуйста, заполните форму, чтобы мы могли связаться с Вами и обсудить внедрение системы ADVANTA в вашей компании.
Заказать услугу
Для отправки запроса на услугу консалтинга, просим Вас заполнить короткую анкету и нажать кнопку «Заказать».

Общее количество сотрудников в Вашей компании

b-quote__ava-1.png

Дмитрий Мазеин


Генеральный директор

Цель нашей компании ‒ помогать руководителям воплощать стратегические замыслы и планы бизнеса в реальность. С помощью наших экспертов Вы сможете повысить эффективность управления проектами и получать гарантированные позитивные результаты. Заполните форму, чтобы мы смогли связаться с Вами и обсудить Ваши задачи более детально.

Подписка

Для отправки заявки просим Вас заполнить короткую анкету и нажать кнопку "Отправить".