Отзывы сотрудников

ADVANTA — это возможности и доверие, простор для реализации идей

ADVANTA для меня — это, прежде всего, люди, мои коллеги, команда. Люди, с которыми интересно работать и общаться, которые поддерживают идеи и их реализацию, не дают расслабиться и приуныть. Конечно, это атмосфера, которая есть и витает в воздухе, не смотря на преимущественно удаленный формат работы в последнее время. ADVANTA — это возможности и доверие, простор для реализации своих идей, открытость всему новому, смелость и уверенность в своих действиях. Это поддержка, добрые слова и плечо товарищей по отделу и не только.

Адванта – это компания, сотканная из Best Practice, и каждый сотрудник может сказать «я тоже внес свой вклад в то, какие мы сейчас»

Что для меня Адванта:

• коллектив, в котором количество профессионалов на квадратный метр просто зашкаливает. Практически все коллеги имеют огромный багаж знаний и опыт, и каждый складывает его в общую копилку и охотно им делится, а благодаря грамотно поставленному процессу наставничества молодые коллеги быстро набирают необходимый разгон на старте.
• система процессов с минимальной бюрократизацией. Это вытекает и из предыдущего пункта – профессионалы всегда смогут построить внятную систему работы и договориться об эффективном взаимодействии, а также из того, что размер компании небольшой (и это тоже для меня определенное преимущество) В Адванте внедрен ряд элементов бирюзовой организации (бытует мнение, что чисто бирюзовых не бывает, но мы стремимся))). Если кто-то попадает в команду из другой среды (например, из тоталитарной устаревшей системы управления), то такие коллеги испытывают культурный шок. И тут остается только один вариант – соответствовать, причем все это не на уровне регламентов и документов, а этим пропитан воздух в компании
• команда, где важен голос каждого. Здесь нет акцента на иерархии (директор, начальник, исполнитель). Должность – это всего лишь функция со своими обязанностями и ответственностью. В компании поддерживается очень комфортная атмосфера, всем важен результат, а не учет часов.

И так можно продолжать еще долго – драйвовая Миссия и сбалансированная стратегия, открытость, подход к решению возникающих проблем (а куда без них), осознанность того, что все люди разные, у каждого свои таланты, на которые и делается ставка без попытки всех уравнять даже в пределах одинаковой должности. По сути, Адванта – это компания, сотканная из Best Practice, и каждый сотрудник может сказать «я тоже внес свой вклад в то, какие мы сейчас».

В ADVANTA создан климат доверия

Я работаю в ADVANTA с 1 сентября 2020 года. Для опытного и ответственного специалиста работа в этой компании может принести одно удовольствие. Рабочее место было предоставлено качественно и без лишних вопросов с моей стороны. Требования к отчетности объективны и понятны. Окладно-премиальная часть меня порадовала своей продуманностью и возможностью зарабатывать больше, за счет роста своего профессионализма. Я очень люблю работу на результат, без требований к распорядку дня — с обоснованием: «У нас такие правила».

В ADVANTA организация труда направлена на то, чтобы научить сотрудника — с одной стороны, работать свободно в своем графике, а с другой, помнить про жесткие контрольные точки результата работы. Меня приятно удивил генеральный директор компании Дмитрий Мазеин. По моему мнению, задача генерального директора — заниматься стратегией компании, и в этом я наглядно убедился. Все действия направлены на развитие продукта и глубокое исследование мотивов и болей клиентов с целью создать идеальный продукт. Коллектив в компании и мой непосредственный руководитель (впервые в моей практике) вызывают только положительные эмоции. Мне оказывается любая техническая помощь, компромиссы в организационных вопросах считаются нормой. В ADVANTA создан климат доверия и, я думаю, что это достигнуто благодаря высшему руководству. Отдельно хочу отметить организацию учебного процесса по управлению проектами: в компании не просто обучают, а повышают профессионализм сотрудника, где, совмещая теорию с практикой, можно стать Мастером своего дела.

Самое главное – это коллектив

Когда я только устроилась в компанию, а это было более 4 лет назад, сразу поняла, что это потрясающее место для работы. Я полюбила эту компанию, дружественную атмосферу и людей, которые тут работают. Самое главное – это коллектив. Мне нравится, что все работают над одной идеей.

В 2019 году я уходила с целью прокачать свои навыки в сфере BI-аналитики, уход был для меня необходим в плане профессионального развития. Что самое забавное, когда я начала работать в другом месте, первая мысль, которая у меня появилась: «Люди, как вы работаете без системы ADVANTA?» Хоть мое отсутствие и было недолгим, за это время я многое освоила, что-то переосмыслила, сейчас смотрю на свою работу совсем другими глазами, полна энтузиазма и новых идей, которые хотела бы реализовать тут.

Непосредственно в своей работе я люблю интересные и сложные задачи, моя большая любовь – это настройка дашбордов.

Коллеги всегда готовы были прийти на помощь, ответить на вопросы, подсказать решение

Я пришла в компанию ADVANTA на должность аналитика отдела внедрения уже с опытом внедрения и настройки этой системы. В работу погрузили с первого же дня. Была «горячая» пора на одном из крупных проектов и нужно было вникать в процесс моментально.

Несмотря на сложные задачи и большую нагрузку, коллеги всегда готовы были прийти на помощь, ответить на вопросы, подсказать решение. Территориально мы удалены друг от друга на многие километры, но это не мешает совместно обсуждать вопросы, перенимать знания у более опытных коллег, поддерживать и обучать клиентов. Мой опыт и знания системы за неполный год работы здесь выросли многократно. Еженедельные встречи онлайн со всеми сотрудниками помогли мне как новичку быстрее влиться в коллектив, узнать о происходящем в компании.

Очень порадовала электронная библиотека, доступная всем сотрудникам, постоянно пополняемая новыми книгами по разным направлениям бизнеса, психологии и т.д.

Коллеги всегда готовы были прийти на помощь, ответить на вопросы, подсказать решение

Я в компании относительно недавно, но с первых же дней почувствовал хороший командный дух. Ставятся интересные задачи, а коллеги всегда готовы помочь и подсказать! А это так ценно в работе! В совокупности с хорошим, адекватным руководством это даёт стимул работать дальше и достигать новых высот! Поэтому я рад, быть частью такой команды!

В компании создан и заботливо поддерживается климат доверия, командной работы, творчества, сотрудничества

Присоединяюсь ко всем предыдущим отзывам, все сказанное ранее коллегами – чистая правда! В компании создан и заботливо поддерживается климат доверия, командной работы, творчества, сотрудничества, рамки своего развития и роста в компании, по большому счету, определяете вы сами. Политика компании и собственников четко транслируется и прозрачна, отношения внутри компании открыты и недвусмысленны, это большая редкость в современном бизнесе!

Компания непрерывно учится и растет, старается применять передовые инструменты развития и управления, постоянно ищет и применяет «улучшайзеры» себя, продукта, процессов, отношений. 

Особое удовольствие доставляет работать с разными людьми в коллективе, каждый из которых имеет высокую степень экспертности в своей области и по-настоящему увлечен тем, что делает. Это видно и это невозможно подделать!

Высокоинтеллектуальный бизнес требует постоянного роста и развития, движения и креатива, нестандартного взгляда и подхода. Все это есть в Адванте. Я рада, что я здесь и спасибо всем-всем, кто каждый день творит эту компанию!

Для меня Advanta - это Команда с большой буквы❤️

Я не встречала более уютного и тёплого коллектива, где ты можешь не только повысить свои профессиональные навыки, перенимая опыт у старших коллег, но и познакомиться с интересными людьми!

Рабочие условия максимально комфортные, они действительно позволяют чувствовать, что твоя функция важна! А руководство только мотивирует совершенствоваться и стремиться к качественному результату. Задачи ставятся разнообразные и всегда направленные на совершенствование процессов компании. Моя работа юристом в Advanta была недолгой, однако в душе таится надежда вернуться.

С благодарностью и любовью к Advanta

Не чувствуешь себя шестеренкой в большом механизме, есть ощущение творчества

Бизнес-процессы ADVANTA организованы как в крупных ИТ-компаниях. Отличие в том, что бизнес больше семейный. Кто смотрел фильм «Форд против Ферарри», тот поймет разницу. Не чувствуешь себя шестеренкой в большом механизме: есть ощущение творчества и заинтересованность каждого человека развивать продукт для упрощения контроля процессов крупного бизнеса.

Руководство заботится о том, чтобы сотрудникам было удобно и интересно

Мой опыт интересен тем, что я уже во второй раз пришел в компанию ADVANTA. Помню, когда уходил, это была небольшая, но очень дружная команда с интересным и перспективным продуктом, маленьким и очень скромным офисом далеко от метро. Я тогда получил приглашение на руководящую должность в известном интеграторе и покинул компанию. Через 6 лет мне захотелось перемен, и я первым делом вспомнил про компанию ADVANTA, так как продолжал интересоваться продуктом и следил за тем, как она развивается. Компания стала в несколько раз больше по штату, переехала в хороший и просторный офис, а системой уже пользовались многие крупные компании.

Уже два года, как я снова работаю в компании ADVANTA, и мне здесь очень нравится. У нас очень дружная команда, иногда собираемся в нерабочее время, чтобы вместе повеселиться и пообщаться в неформальной обстановке. Руководство заботится о том, чтобы сотрудникам было удобно и интересно, чтобы все чувствовали себя причастными к тому, что мы делаем. Поэтому проводятся собрания компании по результатам и собрания, где каждый может поделиться хорошими новостями и благодарностями. Поэтому мы переехали в большой и комфортный офис ближе к центру. Все болеют за то, что мы делаем, за продукт компании, за проекты, которые мы реализуем для клиентов.

Мне нравится открытость компании

С начала работы в ADVANTA мне сразу понравилась открытая, дружелюбная атмосфера, теплые отношения между коллегами. Ребята всегда могут обсудить свои рабочие проблемы и получить необходимую помощь товарищей. Простое человеческое общение с шутками и юмором также не возбраняется. Есть общие интересы, связывающие сотрудников и за рамками рабочего времени: настольные игры, совместные походы, веселая болтовня в чате:)

С профессиональной точки зрения хочется отметить стремление сотрудников к повышению квалификации, освоение и применение в работе новых технологий. Взаимный контроль разработки позволяет распространять в команде более эффективные приемы кодирования, быстрые алгоритмы и технологичные подходы. Система управления проектами ADVANTA начала развиваться более десятилетия назад на основе технологий, которые тогда были актуальны, но с течением времени, естественно, начали устаревать и замещаться более новыми. Это обновление особенно ярко проявляется в разработке: применяются новые подходы, методики, фреймворки. И что крайне важно для разработчиков — руководство с пониманием относится к технологическим затратам в процессе программирования, поддерживает стремление выпустить качественный и современный продукт, даже если это требует существенного времени для устранения технического долга.

Достаточно свободный рабочий режим и возможность частичной или полностью удаленной работы позволяют каждому программисту подстраивать рабочее время под свои биологические ритмы, тем самым повышая эффективность. Мне нравится открытость компании: можно задать любые вопросы руководителям и коллегам из смежных подразделений, получить информацию о положении компании на рынке, ее взаимодействии с клиентами, сравнение нашего продукта с конкурирующими. Регулярное общение с коллегами из других подразделений позволяет «чувствовать локоть соседа», осознавать, что мы делаем общее дело, видеть свой вклад в него.

Драйв и энергия

С выбором нового работодателя рано или поздно сталкивается любой человек. Каждый сам для себя определяет минимальные требования к работе: адекватное руководство, справедливая премия и регулярное обучение — это базис, которого ждешь от компании. Процесс выбора был сложен — у меня были подтвержденные офферы на директора департамента сервиса, партнера в стартап, 2 оффера на коммерческого директора. Тем не менее, выбрал должность уровнем намного меньше — руководитель отдела продаж.

Что повлияло на выбор: драйв и энергия, которые почувствовал в общении от руководителя компании, хорошая презентация бизнеса с понятными, четкими, амбициозными целями, достойная мотивация за свой труд, а также проведенный анализ, который показал устойчивый рост компании. Что в итоге могу сказать по прошествии года работы в ADVANTA: первая компания на моей памяти, где напрочь отсутствуют конфликты. Постоянное обучение — новые методики продаж, новые знания по предметной области. Расширение отраслевых компетенций в связи с общением с топ-руководством в крупном бизнесе, налаживание полезных связей.