Внедрение системы
Назад к списку статей

Как сделать внедрение системы управления проектами успешным?

Внедрение информационной системы управления проектами (ИСУП) может быть очень интересным и полезным для консолидации ваших усилий по управлению проектами. Кроме того, внедрение ИСУП также помогает в улучшении взаимодействия между членами команды и позволяет отслеживать прогресс и статус отдельных задач в рамках проекта.

Тем не менее, сотрудники, которые не знакомы с таким программным продуктом, могут столкнуться с трудностями при его использовании. Для того, чтобы избежать непонимания и путаницы среди сотрудников, работодатель должен проводить обучение пользователей работе в информационной системе управления проектами.

Планируете ли вы внедрить для своих сотрудников программное обеспечение по управлению проектами? Эта статья поможет вам сделать все правильно, чтобы ваша команда могла отслеживать в системе дедлайны и предстоящие задачи. Как только вы прочтете ее, вы сможете контролировать работу своих сотрудников, не опасаясь, что в процессе внедрения ИСУП что-то пойдет не так.

Ниже приведены основные принципы, которые необходимо соблюдать для успешного внедрения ИСУП:

Лидерство для внедрения нового инструмента

Когда в компании внедряется такой масштабный инструмент, как система управления проектами, не все в вашей компании будут счастливы. Ваши сотрудники уже привыкли к определенному набору рабочих процессов, поэтому нововведения могут вызвать отторжение. Несмотря на то, что некоторым людям потребуется приложить достаточно усилий, чтобы освоить ИСУП, в конце концов, программное обеспечение облегчит их работу.

Поэтому заручитесь поддержкой руководства. Это повысит доверие сотрудников, и никто не будет озвучивать негативные комментарии публично. Инициативная группа должна грамотно объяснить своим сотрудникам необходимость в программном обеспечении и то, как оно поможет команде в реализации проектов.

Прислушивайтесь к людям с противоположнйо точкой зрения

Вероятнее всего, ряд сотрудников вашей компании столкнутся с проблемами адаптации к новому инструменту. В большинстве случаев они действительно существуют, и их нужно решать. Однако, некоторые из этих проблем могут быть связаны с предвзятым отношением пользователей к системе. К этой ситуации нужно отнестись с должным терпением – не стоит полностью игнорировать таких людей или оспаривать их слова. Слушайте их внимательно, позвольте им почувствовать, что с их мнением считаются.

Также попробуйте сделать отчет обо всех проблемах, с которыми вы и ваша команда столкнулись при внедрении ИСУП, и попытайтесь найти возможные решения. Обсудите отчет со своей командой и дайте им понять, что вы поддерживаете их.

Реалистичные ожидания

С помощью ИСУП вы сможете собрать много данных, которые упростят реализацию проектов. Но не стоит ожидать, что это произойдет очень быстро. Вместо того, чтобы гнаться за резким повышением производительности сотрудников, постарайтесь оценивать эти улучшения поэтапно. Самый важный и сложный этап – посмотреть, насколько оперативно ваши сотрудники освоятся с работой в новом инструменте. У них может быть много сомнений и вопросов, и это нормально. Вам стоит запастись терпением и не ждать от них ошеломительных результатов в самые короткие сроки.

Помните, что ИСУП не предназначена для микроменеджмента

ИСУП может помочь вам более детально оценить каждую из реализуемых вашей командой задач. Но это не значит, что вы должны злоупотреблять этим и прибегать к микроменеджменту. Стиль управления, при котором руководитель контролирует каждый шаг сотрудника, губителен для проектного управления и может демотивировать членов вашей команды вместо того, чтобы помогать им работать лучше.

Выбирайте «гибкое» ПО

В рамках одного проекта могут быть задачи различного характера и масштаба. Убедитесь, что программный продукт для управления проектами, который вы покупаете, обеспечит вам гибкий подход к их решению. Вам необходимо прописать конкретные требования и характеристики проектов, которые реализуются в вашей компании.

После того, как вы четко сформулируете требования, приступите к выбору программного обеспечения для управления проектами, которое может их реализовать. Убедитесь, что в этом ПО есть ключевые функции, такие как распределение задач, отслеживание времени, бюджетирование, планирование ресурсов, коммуникации. Однако все ваши усилия будут напрасными, если вам необходимо настроить различное программное обеспечение для разных команд или проектов. Эта ситуация лишь усугубит путаницу, вызванную новым инструментом.

Вывод

Внедрение системы управления проектами может дать компании множество преимуществ. Но если внедрить его неправильно или не получить поддержки от руководства, ваши ожидания могут не оправдаться. Немаловажным фактором успеха является и выбор подходящего именно вам инструмента, обладающего высоким уровнем гибкости.

 

 

Комментарии

Получать статьи регулярно

Рекомендуем присоединиться к 13 000 подписчиков нашей аналитической рассылки по проектному управлению. Наши письма приходят не чаще 1 раза в неделю и не содержат рекламы. Вы можете отписаться в любое время.

Так же будет интересно:

17 июля 2018

16 июля состоялось очередное собрание команды «Адванта Консалтинг», которое объединило в себе несколько задач.

29 мая 2013

При выборе решения для управления бизнесом управляйте процессом выбора так же, как и любым другим проектом.

Демоверсия продукта

Для отправки ссылки на демоверсию системы Адванта, просим вас заполнить короткую анкету и нажать кнопку «Получить демоверсию».

b-quote__ava-1.png

Дмитрий Мазеин

директор по развитию бизнеса

Пожалуйста, заполните форму, потому что мы работаем индивидуально. Наш менеджер оперативно свяжется с Вами для подбора демоверсии под Ваши задачи.

Если у Вас останутся вопросы, то Вы можете задать их мне напрямую:

Для расчета стоимости системы Адванта, просим вас заполнить короткую анкету и нажать кнопку «Отправить заявку».

b-quote__ava-1.png

Дмитрий Мазеин

директор по развитию бизнеса

Пожалуйста, заполните форму, потому что мы работаем индивидуально. Наш менеджер оперативно свяжется с Вами для подбора демоверсии под Ваши задачи.

Если у Вас останутся вопросы, то Вы можете задать их мне напрямую:

Заявка на партнерство

Для отправки заявки просим Вас заполнить короткую анкету и нажать кнопку «Отправить».

Заявка на просмотр вебинара

Для отправки заявки просим Вас заполнить короткую анкету и нажать кнопку «Отправить».

Подписка

Для отправки заявки просим Вас заполнить короткую анкету и нажать кнопку "Отправить".
Спасибо!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время
Ошибка!
Попробуйте позже.